De nos jours, très peu de salariés terminent une carrière dans la même entreprise ou travaillent dans le même domaine professionnel jusqu’à leur retraite. Au contraire, les chiffres sont même très impressionnants : 83 % des cadres affirment avoir déjà envisagé une reconversion professionnelle (enquête de Cadres Emploi en mars 2021).
Même si le changement d’entreprise est parfois imposé par l’employeur (licenciement, fin de la période CDD ou de la période d’essai), il relève généralement d’une décision personnelle, comme la découverte d’une nouvelle opportunité, le recul de la motivation…
Par ailleurs, il ne faut pas oublier que les intérêts et les objectifs changent naturellement avec le temps. Comment savoir si vous êtes prêt à envisager un changement de travail ? Comment faire pour changer de travail ? Voici quelques indices pour savoir si le moment le bon pour vous.
Pourquoi changer de travail ?
Vous occupez votre poste de travail depuis longtemps et votre motivation diminue au fil des mois. Les raisons de ce désintérêt progressif peuvent être nombreuses : vous ne vous sentez pas assez mis au défi ou ce travail ne correspond plus à vos centres d'intérêt. Même si vous aimez travailler dans votre entreprise actuelle et que vous entretenez de bonnes relations avec vos collègues, vous pensez de plus ne plus à provoquer de nouvelles opportunités. Voici quelques signes qui pourraient vous indiquer qu’il est temps de changer de travail.
Vous vous sentez souvent stressé et fatigué
Vous traînez les pieds pour aller au travail et vous manquez du peps que vous aviez auparavant. Vous dormez moins bien qu'avant ou subissez des accès d'irritabilité ou de mauvaise humeur. Ces signes pourraient peut-être indiquer un stress émergeant. Il s'agit d'une sorte d’alerte physique sur une situation qui ne vous convient plus. Le stress peut affecter votre humeur et votre système immunitaire. Il vous rend plus vulnérable aux petites maladies (rhume, etc.) et à l’irritabilité. Or, tout cela conduit irrémédiablement à une baisse de la performance, à des problèmes de santé… Alors, si vous avez l’impression que votre corps essaie de vous signaler un mal-être physique, cela vaut la peine de prendre un moment pour essayer de comprendre ce message.
Vous ne croyez plus en votre entreprise
Lorsque vous avez commencé à occuper votre poste actuel, il vous semblait plein d’opportunités et vous vous sentiez fier de figurer dans l’équipe de l’entreprise. Néanmoins, récemment, vous avez remarqué un changement au bureau et votre confiance dans l’équipe n’est plus ce qu’elle était auparavant. Vos supérieurs ont peut-être pris des décisions commerciales ou stratégiques qui ne vous conviennent pas ? Peut-être qu'un remaniement de la direction n’améliore pas l’entreprise selon vous ? Ou peut-être simplement que votre vision a évolué et que vous commencez à sentir que les valeurs de l’entreprise ne correspondent plus assez étroitement aux vôtres ? La compatibilité entre vos valeurs et celles de votre entreprise est une composante essentielle pour se sentir bien au travail. Si vous vous sentez en décalage, c'est que le moment est peut-être venu de trouver une nouvelle entreprise dans laquelle vous pouvez vraiment croire et vous identifier.
Vous avez suffisamment évolué pour prendre une décision
Parfois, il est parfois difficile d’accepter qu’un poste donné n’est plus assez pertinent pour soi. Rester dans un rôle, uniquement par loyauté ou par hésitation à changer, pourrait vous démotiver à long terme et mettre votre équilibre, voire votre santé en danger. Vous avez développé des compétences et de l'expérience au fil du temps et vous êtes prêt à relever de nouveaux défis. Il arrive que le patron ne dispose pas d’assez de ressources lui permettant d’assurer votre épanouissement et cette transformation radicale nécessite un changement de travail.
Vous réalisez que votre rémunération n’est plus à la hauteur de vos talents
Vous pouvez penser que vous méritez de gagner plus par rapport à ce que vous faites au quotidien et à ce qu'exige votre poste actuel. Vous avez même fait vos recherches et trouvé une entreprise qui paie mieux. Et dans les deux cas, vouloir gagner plus est un besoin parfaitement compréhensible qui justifie un changement de travail.
Vous n’êtes plus valorisé à la hauteur de vos talents
Lorsque vous ne sentez pas que votre contribution est valorisée, votre performance et votre productivité peuvent en souffrir. Ces deux problèmes sont des signes évidents qu'il est temps de changer votre situation actuelle. Le manque de reconnaissance est une notion essentielle pour se sentir bien au travail. L’une des composantes sous-jacentes d’une relation saine est d’être apprécié à sa juste valeur. Si vous ne sentez pas que vos contributions au travail sont importantes, reconnues et respectées, vous avez peut-être besoin d’envisager une issue.
Vous avez l’impression de perdre votre temps
Il est temps de passer à autre chose si vous sentez que vous n’exploitez pas tout votre potentiel au travail. De plus, si vous êtes indifférent à vos responsabilités professionnelles, alors il est temps de raviver vos passions pour trouver le moyen de marier ce que vous devez faire et ce que vous voulez faire. Néanmoins, il vous faudra du temps, des efforts et une stratégie pertinente pour que la transformation se fasse en douceur.
Changer de travail : comment s’y prendre ?
Au moment où vous avez décidé de partir, vous vous êtes probablement posé la question « Si ce n’est pas maintenant, alors quand ? » Bien sûr, vous prenez un risque important dans votre démarche, et c’est la raison pour laquelle vous devez choisir le bon moment pour partir. Cela implique de prendre en compte toute période de préavis que vous pourriez être obligé de respecter et de penser à partir dans de bonnes conditions.
Quelle que soit votre situation, changer de travail ne se fait pas du jour au lendemain. Au-delà de ces obligations pour quitter votre travail actuel, il est impératif de préparer la suite de votre vie professionnelle. Plus vous la préparerez, plus vous vous sentirez serein. Vous mettez ainsi toutes les chances de votre côté pour réussir ! Alors oui, vous avez décidé de changer de travail, mais que faire ?
Tout d'abord, il est important de souligner le fait qu'il existe de multiples situations. Vous voulez peut-être changer de travail à 40 ans, à 50 ans ou alors que vous vous trouvez dans une situation personnelle compliquée. Vous pouvez avoir peur de changer de travail. Quand on est en CDI, on peut craindre une situation moins confortable. La crise sanitaire avec la Covid 19 engendre également plus d'incertitudes. Malgré tout, changer de travail pour gagner moins n'est plus toujours considéré comme un signe d'échec. La qualité de vie est aussi un critère à prendre en compte.
Changer de travail fait référence à différentes situations très différentes. En effet, changer de travail peut signifie :
- changer de poste au sein de votre structure actuelle
- changer d’entreprise pour le même poste
- changer de métier
En fonction de votre objectif, les démarches ne sont pas les mêmes. La première étape est donc de savoir quel est votre projet en définissant précisément vos besoins. De quel changement avez-vous besoin ? Il peut s'agir d'un meilleur salaire, de plus de temps libre, de nouvelles responsabilités, de moins de stress, etc. Vos besoins détermineront l'action à mettre en place : changer de poste, d'entreprise ou de métier.
Une fois que votre objectif est défini, vous pouvez mettre en place des démarches et faire appel à différents outils pour vous aider.
À qui faire appel pour changer de travail ?
Il existe des aides en fonction de votre situation et de votre objectif.
Dans un premier temps, listez vos expériences et vos compétences : vous pouvez faire appel à un organisme capable de mener avec vous un bilan de compétences. Ce type d'entreprise peut vous accompagner grâce à différents tests. Un bilan de compétence peut être financé par votre compte personnel de formation (CPF) accessible à tous les salariés. À ce stade, les conseils d'un voyant sont souvent très précieux pour comprendre au mieux quelles sont vos aspirations et vos attentes en fonction de votre chemin de vie.
Si vous souhaitez changer de poste au sein de votre entreprise, vous pouvez en informer votre hiérarchie qui pourra faire le point avec vous sur d'éventuelles possibilités d'évolution en interne. Des budgets sont prévus pour mettre en place des formations.
Si votre objectif est de changer d'entreprise, la démarche est de faire une recherche d'emploi classique.
En revanche, si votre projet est une reconversion professionnelle, la démarche est plus complexe et peut être construite avec l'aide de différents acteurs. L'interlocuteur privilégié des demandeurs d'emploi est Pôle Emploi. Si vous êtes salariés, votre entreprise est aussi le premier contact à prendre pour intégrer éventuellement un plan de formation et obtenir une autorisation d'absence pour suivre une formation.
Comment choisir la bonne formation pour changer de travail ?
La démarche souvent la plus efficace est de contacter des professionnels en poste pour connaître les besoins liés à leur activité et les formations reconnues dans leur domaine. De nombreux sites spécialisés existent et listent les formations proposées selon vos besoins (zone géographique, distanciel, durée, fréquence des cours, etc.). Tenez compte de tous vos besoins avant de vous engager. Suivre une formation pour une reconversion professionnelle est une démarche importante qui ne se fait pas à la légère. Tenir compte de vos besoins et de vos contraintes vous permet d'être plus sûr de pouvoir tenir dans la durée et d'atteindre vos objectifs.
Il existe de nombreuses aides pour se reconvertir. Il convient de contacter les écoles concernées. Selon les domaines et les structures de formation, vous pouvez financer votre formation grâce :
- à votre CPF
- à un Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour les salariés
- au dispositif Transco
- au dispositif Pro-A pour une reconversion avec alternance
- à un Plan de développement des compétences (PDC) mis en place par votre entreprise actuelle
